← На главную

Правила применения рекомендательных технологий

Дата публикации редакции: 24 июля 2026 г. · Редакция 1.0

Коротко

Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьёй 10.2-2 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и описывают порядок применения рекомендательных технологий в сервисе Job Catcher, размещённом по адресу jobcatcher.ru и в виде Telegram-бота @JobcatcherAi_bot (далее — «Сервис»).

1. Владелец Сервиса

Крыжановский Константин Сергеевич, применяющий специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятый, Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ), ИНН 771472188785.

Адрес для направления юридически значимых сообщений: 125565, г. Москва, Ленинградское шоссе, д. 72-8. Телефон: +7 926 577-85-47. Адрес электронной почты для направления юридически значимых сообщений: kostyakai@yandex.ru.

2. Уведомление о применении рекомендательных технологий

Владелец Сервиса уведомляет пользователей о том, что в Сервисе применяются рекомендательные технологии — информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации.

Уведомление размещается на главной странице Сайта, в стартовом сообщении Telegram-бота и в подвале всех страниц Сайта в виде ссылки на настоящие Правила.

3. Какие сведения используются для рекомендаций

Для формирования подборок Сервис использует:

  • параметры профиля поиска, указанные пользователем самостоятельно: желаемая должность и описание позиции, индустрии, локации и формат работы, зарплатные ожидания, предпочтительные компании;
  • текст резюме — только при добровольном использовании функции «подбор по резюме». Из текста извлекаются сведения об опыте, специализации и уровне позиции. Функция необязательна: профиль можно заполнить вручную;
  • историю показанных вакансий — для исключения повторов в последующих подборках;
  • тексты объявлений о вакансиях из публичных Telegram-каналов, являющиеся предметом подбора.

Сервис не собирает и не использует для рекомендаций: сведения о поведении пользователя на сторонних сайтах, данные рекламных и трекинговых систем, сведения о местоположении, данные из социальных сетей, сведения, полученные от третьих лиц. Рекламный трекинг в Сервисе не применяется.

4. Как работает алгоритм

Сбор. Сервис в автоматическом режиме получает тексты объявлений о вакансиях, опубликованных в публичных Telegram-каналах, открытых для чтения без регистрации.

Систематизация. Из текста объявления автоматически извлекаются структурированные признаки: должность и уровень позиции, требуемые технологии и навыки, локация, формат работы, диапазон вознаграждения, наименование компании, дата публикации.

Анализ и сопоставление. Алгоритмы машинного обучения на основе больших языковых моделей выполняют смысловое сопоставление признаков вакансии с параметрами профиля пользователя и рассчитывают показатель соответствия. Учитываются: совпадение должности и уровня позиции, пересечение требуемых и заявленных навыков, соответствие локации и формата работы, попадание вознаграждения в заявленный диапазон, актуальность публикации.

Формирование подборки. Вакансии ранжируются по показателю соответствия. В подборку включаются позиции с наибольшим значением показателя, в пределах лимитов, установленных тарифом пользователя. Дублирующиеся публикации одной и той же вакансии в разных каналах могут объединяться в одну карточку.

Что не влияет на выдачу. Оплата от работодателей или иных третьих лиц за повышение позиции вакансии в подборке не принимается. Рекламное размещение в подборках не осуществляется. Порядок выдачи определяется исключительно расчётным показателем соответствия и параметрами тарифа.

5. Характер рекомендаций

Результаты подбора носят информационный (рекомендательный) характер, формируются автоматически и могут содержать неточности. Сервис не является кадровым агентством и не гарантирует получение приглашения на собеседование или иной карьерный результат. Решение об использовании полученной информации пользователь принимает самостоятельно.

Владелец Сервиса не принимает в отношении пользователя решений, порождающих юридические последствия или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, исключительно на основании автоматизированной обработки персональных данных (статья 16 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

6. Управление рекомендациями

Пользователь вправе в любой момент:

  • изменить или полностью очистить параметры профиля поиска;
  • удалить ранее загруженный текст резюме — после удаления он не используется для формирования подборок;
  • удалить учётную запись, что прекращает применение рекомендательных технологий в отношении пользователя;
  • направить обращение по вопросам работы алгоритмов на адрес kostyakai@yandex.ru.

Автоматизированный подбор является основным функциональным назначением Сервиса. При отключении рекомендательных технологий предоставление Услуг становится невозможным, поэтому раздельное отключение алгоритмов при сохранении доступа к Сервису не предусмотрено. Прекращение применения рекомендательных технологий осуществляется путём удаления учётной записи.

7. Взаимодействие с уполномоченным органом

По запросу Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) владелец Сервиса предоставляет информацию, необходимую для осуществления контроля за соблюдением требований статьи 10.2-2 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ, в установленный законом срок.

8. Обработка персональных данных

Порядок обработки персональных данных, используемых для работы рекомендательных технологий, включая правовые основания, сроки хранения, перечень привлечённых лиц и права субъектов персональных данных, определяется Политикой конфиденциальности Сервиса.

9. Изменение Правил

Актуальная редакция Правил всегда доступна на этой странице с указанием даты вступления в силу. Изменения вступают в силу с момента размещения, если в самой редакции не указан более поздний срок.